北京建筑工程律师劳务公司式劳务分包

劳务公司式劳务分包

案情简介

紫美公司为买建筑益工全业京美二期项目劳务分包单位工程劳务克工部分完工后，紫某公司逐场，其法定代表人江某签字确认了工程量清单，确认其已完成产值为14忆2万元。

法院判夬

1.紫某公司于判决生效之日起10日内支付某建筑施工企业超付工程款59 万元。

2诉论费用曲紫某公司承担。

案件背景及启示

(一)应加强对秀务分包队伍的管理

建筑施工企业应当严把劳务分包限伍进人门槛。选择有相应条质和实力的劳务分包企业，在合同条款中明确不得再转包工程。明确相应违约责任:建立淘次机制，定期进行考核。对于考核不合格的劳务队伍及时清退:将优秀的分包队任作为优质资源储备，对于发生过严重问题的单位一健不子录用。

(二)解决劳务分包超预算问题可收取专项暖约保证金、开没农民工工资专用账户

1.对于劳务分包单位收取专项履约保证金，待合同结束后无息返还。劳务分包单位需保证合同有效期内不会出现拖欠农民工工资、工人上访、拖久工程价款及材料款、合同纠纷及较大安全事放等对建筑施工企业造或不良影响的事件，否则建筑施工企业有权视情况严重程度进行违约素赔，直接从覆约保证金中打除相应款项。同时，劳务分包单位应覆行妥善处理此类事件的义务，并承担由此造成的其他损失。

2.开设农民工工资专用账户，专项用于支付衣民工工资。建筑施工企业可以委求劳务分包单位进行劳动用工实名制管理。配备劳资专管员，对劳动用工实施监督管理。建立劳务用工管理台账，按建筑施工全业要求定期汇报施工现场用工、考勤、工资支付等情况.及时编制农民工工资支付表并向建筑施工全业报送。经我准后，建示施工企业通过农民工工资专用账户将工资直接支付到农民工本人的银行账户，并向劳务分包单位提供代发工资凭证，从而做到按时足额发放农民工工资。

法条摘要

《中华人民共和国民法典》

第九百八+五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外:

(-)为履行道德义务进行的给付；

(二)债务到期之前的清偿；